Descripción del proyecto

Curso Online

Curso sobre El futuro del trabajo: preparación para la interrupción

Visión general del curso sobre El futuro del trabajo: preparación para la interrupción

Los trabajadores del futuro necesitarán nuevos conjuntos de habilidades para competir. Los recientes avances en tecnología están cambiando la forma en que vivimos, nos comunicamos y hacemos negocios, interrumpiendo las industrias tradicionales y redefiniendo la relación empleado-empleador.

La automatización, la inteligencia artificial y la hiperconectividad digital eliminarán miles de trabajos rutinarios y de baja habilidad.

Sin embargo, estos mismos avances presentan nuevas oportunidades, como:

  • Nueva creación de empleo
  • Productividad incrementada
  • Prestación mejorada de servicios públicos.

Este curso enfatiza la urgencia de desarrollar capital humano para enfrentar los desafíos de las próximas décadas. Los países en desarrollo deberán tomar medidas rápidas para invertir en su gente a medida que la innovación continúe acelerándose.

Los temas en el curso incluye:

  1. Inteligencia artificial
  2. Economía del trabajo
  3. Mundo del trabajo
  4. El futuro del trabajo
  5. Mercado laboral
  6. Diseñadores de políticas
  7. Nuevas tecnologías
  8. Economía digital
  9. Trabajos del futuro
  10. Aprendizaje automático y fuerza laboral

Ejemplo basado en habilidades:

Los participantes aprenderán a través de charlas tipo Ted, podcasts, lecturas, cuestionarios interactivos y ejercicios basados en escenarios. También tendrán la oportunidad de compartir y dialogar con colegas y expertos, incluidos profesionales, funcionarios gubernamentales, académicos y del sector privado.

Este curso presentará a los estudiantes enfoques innovadores que desarrollarán las nuevas habilidades requeridas en el siglo XXI, que incluyen:

  • Análisis crítico
  • Resolución de problemas
  • «Habilidades blandas» como trabajo en equipo y empatía

Lo que aprenderás en este curso

  • Factores detrás de la naturaleza cambiante del trabajo.
  • Qué nuevos conjuntos de habilidades se requieren para las futuras fuerzas laborales
  • Índice de Capital Humano y su metodología
  • Programas de asistencia social y planes de seguro.
  • Medidas de política disponibles para los gobiernos

Plan de estudio del curso

Semana 1 – Cambio de la naturaleza del trabajo

  • Este módulo se enfoca en comprender los factores en juego en la naturaleza cambiante del trabajo.
  1. Presenta a los participantes las nuevas tecnologías que están transformando la vida cotidiana, los nuevos tipos de automatización y los nuevos tipos de negocios, incluidas las empresas que operan a través de plataformas digitales que les permiten escalar rápidamente sin integrarse verticalmente.
  2. Mostrará cómo la demanda de mano de obra poco calificada está disminuyendo a medida que la Inteligencia Artificial y los nuevos métodos de producción se arraigan.
  3. Los estudiantes podrán describir y discutir los principales problemas y desafíos que enfrentan los trabajadores de hoy.

Semana 2 – Capital humano: un nuevo marco

  • Este módulo presenta el nuevo índice de capital humano del Banco Mundial, destacando los vínculos entre las inversiones en salud y educación y la productividad de los futuros trabajadores.
  1. Aprovechar al máximo esta oportunidad económica en evolución dependerá de priorizar el desarrollo de la capacidad individual.
  2. Este módulo enfatiza la importancia de desarrollar habilidades que son cada vez más importantes en los mercados laborales, al tiempo que explora los peligros de dejar a los trabajadores en sectores informales.

Semana 3 – Aprendizaje permanente: desde el nacimiento hasta la jubilación

  • Este módulo destaca el hecho de que a pesar de las tasas de pobreza históricamente bajas y las crecientes expectativas de vida, los peligros que persisten, especialmente para los niños menores de 5 años, representan un riesgo significativo para el desarrollo.
  1. La mala atención médica y la nutrición en esta etapa crítica del desarrollo infantil, especialmente durante los «primeros 1000 días» desde la concepción, conducen a una función cognitiva disminuida que dura hasta la edad adulta.
  2. Las escuelas primarias inferiores a menudo no garantizan la alfabetización básica.
  3. Los programas de empleo juvenil no preparan eficazmente a los jóvenes en transición hacia la fuerza laboral.
  4. Este módulo explora programas desde la atención prenatal hasta el empleo juvenil.

Semana 4 – Regreso al trabajo y protección social

El desarrollo de habilidades no termina en la escuela.

  • El Módulo 4 examina las nuevas habilidades requeridas que requerirán un enfoque de aprendizaje de por vida para los trabajadores de hoy.
  1. La pedagogía innovadora, las plataformas tecnológicas y los vínculos entre la industria y las escuelas están permitiendo a los países en desarrollo capacitar a un gran número de trabajadores, incluidos los mayores, en nuevas capacidades.
  2. El módulo también demuestra cómo se pueden lograr ganancias de productividad al avanzar tres áreas prioritarias: disminuir la informalidad en la economía, eliminar los bloqueos para las mujeres en el lugar de trabajo y mejorar la capacitación de los trabajadores agrícolas.
  3. Este módulo analiza en profundidad los programas sociales que abordan estos fines.

Semana 5 – Invertir en inclusión social

  • Este último módulo se centra en los nuevos contratos sociales necesarios para proporcionar mayores inversiones en capital humano y programas de protección social más universales.

Analiza varias formas nuevas de proteger a las personas, que incluyen:

  1. Un mínimo social que brinda apoyo independiente del empleo
  2. Expandir la cobertura general que prioriza a las personas más necesitadas de la sociedad
  3. Colocar a los trabajadores comunitarios de salud en la nómina del gobierno
  4. Un ingreso básico universal
  5. Asistencia social y sistemas de seguros mejorados que reducen la carga de la gestión de riesgos en la regulación laboral.

El módulo finaliza ilustrando métodos para financiar dichos programas.

Aprenda sobre El futuro del trabajo: preparación para la interrupción

  • Aprenda sobre El futuro del trabajo: preparación para la interrupción
  • Institución: World Bank Group
  • Costo: Gratis
  • Certificado: Incluye
  • Modalidad: Online
  • Inicio: Ver Fechas
  • Duración: 5 semanas
  • Dedicación: 3-5 horas por semana
  • Idioma: Inglés
  • Subtítulos: اللغة العربية, Inglés, Español, Français, Русский, 中文
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