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Curso sobre Liderando en un entorno complejo

Visión general del curso sobre Liderando en un entorno complejo

Los líderes deben estar preparados para tener éxito en entornos empresariales globales, complejos y de rápido movimiento.

Este curso está dirigido a personas que trabajan en la organización global moderna y le enseñará cómo abordar estos problemas complejos y desafiantes, que incluyen:

• Cómo los problemas globales, como el calentamiento global y las tensiones geopolíticas, impactan el proceso de toma de decisiones de una organización y cómo navegar estos problemas desafiantes.
• Cómo los líderes responden y manejan temas como la responsabilidad social, la sostenibilidad ambiental, la gestión de crisis y las diferencias culturales.
• Cómo los líderes representan a sus organizaciones y por qué es importante que demuestren virtud y autenticidad para generar confianza.

Este curso se basa en el conocimiento diverso tanto de académicos de liderazgo como de líderes experimentados. A través de una serie de interesantes videos, entrevistas, estudios de casos, reflexiones escritas, retroalimentación de pares y otras actividades de autoconocimiento, este curso alerta a los estudiantes sobre problemas insolubles que con demasiada frecuencia se ignoran.

El curso no proporcionará respuestas convenientes, pero les pide a los estudiantes que profundicen en su propia alma para reconocer primero los problemas en nuestro mundo contemporáneo y luego reflexionar sobre si tienen la capacidad de negociarlos.

Lo que aprenderás en este curso

• Influencias externas en el liderazgo, las macro-condiciones que dan forma al contexto global.
• Cuál es la naturaleza del poder y cómo usarlo virtualmente al representar a su organización.
• Cómo liderar con responsabilidad social y para la sostenibilidad ambiental y social.
• Cómo el liderazgo virtuoso debe ser representativo e inclusivo.

Plan de estudio del curso

MÓDULO 1: EL PLANETA, LAS PERSONAS Y EL LIDERAZGO

Se enfoca en la responsabilidad humana para el planeta y la necesidad subyacente de la virtud de liderazgo, considerando cuestiones sociales más amplias.

MÓDULO 2: EL PLANETA

Examina una variedad de conceptos filosóficos como marcos para comprender y abordar los desafíos del liderazgo global.

MÓDULO 3: LÍDER PARA LA SOSTENIBILIDAD

Los líderes exitosos y virtuosos brindan información sobre cómo convertirse en un líder reflexivo y virtuoso cuando se enfrentan a los desafíos de trabajar en organizaciones que están orientadas en gran medida a criterios a corto plazo y basados en las ganancias que a menudo recompensan a los líderes equivocados.

MÓDULO 4: LÍDERES PERSUASIVOS: EVITAR EL LAVADO VERDE Y LA VUELTA

Considera la persuasión auténtica como una característica importante del liderazgo, y explora cómo la persuasión no auténtica en las organizaciones y en la política que utiliza el lavado verde y el giro lleva a una pérdida de la confianza del público.

MÓDULO 5: SER ‘POLÍTICO’

Considera los problemas reales del poder, cómo la teoría del liderazgo rara vez se ocupa de estos y cómo un líder auténtico negocia situaciones y usa el poder virtualmente para lograr resultados que afirmen la vida.

MÓDULO 6: LIDERAZGO VALIENTE

Considera diferentes tipos de coraje, es decir, coraje físico y moral. También explica el concepto de conación, que se mueve de la intención a la acción, al definir un liderazgo valiente.

MÓDULO 7: MUJERES EN LIDERAZGO

Se enfoca en los facilitadores necesarios para que las mujeres alcancen posiciones de influencia dentro de sus organizaciones y la sociedad en general e identifica factores de éxito y oportunidades para las generaciones actuales y emergentes de mujeres líderes.

MÓDULO 8: EL LÍDER SABIO

Introduce el concepto de liderazgo sabio, proporcionando una comprensión de cómo se teoriza la sabiduría en los tiempos contemporáneos y su relevancia para liderar el desarrollo global sostenible y organizaciones justas para promover el florecimiento humano.

MÓDULO 9: SABIDURÍA PRÁCTICA EN ORGANIZACIONES

Considera cómo la sabiduría puede aplicarse prácticamente en entornos de liderazgo organizacional y llama la atención sobre la dificultad de ser sabio a medida que las organizaciones se vuelven más complicadas por los discursos burocráticos.

MÓDULO 10: LIDERAZGO INDÍGENA

Considera las antiguas sabidurías que se han conservado en las culturas indígenas a pesar de haber sufrido una opresión y exclusión devastadoras.