Descripción del proyecto

Curso Online

Curso online para integrar el liderazgo inclusivo en tu ambiente

Visión general del curso

La diversidad es un tema bien conocido en el ámbito de la dirección de empresas. Es frecuente encontrar empresas que desarrollan e implementan políticas de diversidad en sus organizaciones. Por ejemplo, todos pensamos en las empresas que quieren tener una plantilla multicultural, procedente de muchos países, o aquellas que buscan empleados de distintas edades, con distinta formación e incluso con distinta personalidad o procedentes de un entorno socio-económico diferente.

Sin embargo, poco se sabe sobre el liderazgo de inclusión y la importancia de los directivos de actuar como líderes inclusivos. ¿Sabes cuál es la diferencia entre diversidad e inclusión? ¿Sabes cuál es la diferencia entre un directivo y un líder? Una vez entendida la diversidad, podemos empezar a hablar de inclusión. Y no solo hay que aceptar la diversidad en las organizaciones, sino fomentarla.

¿Qué aprenderás?

  • Identificar las áreas de dirección necesarias para comprender el liderazgo inclusivo.
  • Ser capaz de comprender las diferencias entre diversidad e inclusión.
  • Identificar, diseñar e implementar políticas inclusivas en una organización.
  • Saber cómo mejorar en nuestro camino para llegar a ser un buen líder inclusivo en el contexto organizativo.

Plan de estudio

1. LA DIRECCIÓN DE EMPRESAS Y EL ROL DE LOS DIRECTIVOS

  • Aspectos generales de la dirección de empresas.
  • La figura del directivo.
  • El impacto de la dirección en la cultura organizativa.

2. GESTIÓN DE PERSONAS, ÉTICA Y DIVERSIDAD EN LAS ORGANIZACIONES

  • Comportamiento ético en las organizaciones.
  • Dirigir en un contexto global.
  • La dirección de personas.
  • Diferencias entre diversidad e inclusión.

3. CÓMO MOTIVAR A LAS PERSONAS EN LAS ORGANIZACIONES

  • Motivación de las personas.
  • La gestión de equipos.

4. LIDERANDO INDIVIDUOS Y EQUIPOS

  • El concepto de liderazgo.
  • Teorías de liderazgo desde una perspectiva evolutiva.
  • Liderazgo transformacional y liderazgo transaccional: diferencias.
  • Liderando individuos y equipos en la práctica. Entrevista

5. LIDERAZGO INCLUSIVO

  • Inteligencia emocional y liderazgo.
  • Liderazgo y género.
  • La importancia del liderazgo inclusivo.
  • El liderazgo inclusivo como catalizador de innovación y éxito en las organizaciones.
  • Guía práctica para ser un líder inclusivo.
  • Reflexiones finales. El liderazgo inclusivo en el mundo empresarial. Entrevistas

Docentes a cargo del Curso

Carmen Paz-Aparicio

Doctora en Dirección de Empresas por la Universidad de Oviedo. Actualmente es Profesora Visitante de Organización de Empresas en la Universidad Carlos III de Madrid. Está acreditada como Profesora Titular de Universidad por la ANECA (Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y la Acreditación). Del 2009 al 2012 fue profesora visitante de Management en el College of Charleston (SC, EUA). Posee experiencia profesional e internacional de 10 años, en multinacionales. Ha vivido y trabajado en España, Reino Unido, Francia, Suiza y Estados Unidos.

María José Sánchez Bueno

Doctora en Dirección de Empresas por la Universidad de Salamanca. Actualmente, es Profesora Titular en la Universidad Carlos III de Madrid. Su actividad docente se centra principalmente en el ámbito de la Dirección Estratégica y la Creación de Empresas (Emprendimiento) y el liderazgo inclusivo, y es autora de dos libros sobre Administración de Empresas.

Fernando Muñoz Bullón

Doctor en Economía y Empresa por la Universidad Pompeu Fabra (Barcelona). Actualmente es Profesor Titular de Universidad en la Universidad Carlos III de Madrid. Está acreditado como Catedrático de Universidad por la ANECA (Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y la Acreditación). Su actividad docente se centra en el ámbito de la Dirección Estratégica, la Dirección de Empresas Familiares, y el Emprendimiento. Es autor de dos libros sobre Dirección de Empresas.

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